![](https://planetcompany.com/wp-content/uploads/2022/04/nayttokuva-2022-4-11-kello-12.37.16-1024x636.png)
HENKILÖSTÖVASTUU PERUSTUU ARVOIHIMME
Arvoihimme – työ rehellisyys ja ihminen – perustuvat henkilöstökäytäntömme ja periaatteemme luovat perustan henkilöstövastuulle. Yhteiset käytäntömme ohjaavat toimintaamme muun muassa rekrytoinnissa, perehdytyksessä, johtamisessa, henkilöstön kehittämisessä ja palkitsemisessa. Berner-konsernin eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct) kuvastavat arvojamme, jotka ohjaavat meitä kaikessa päivittäisessä toiminnassamme kaikissa toimintamaissamme.
TYÖTURVALLISUUS JA HYVINVOINTI
- Nolla tapaturmaa.
- Sairauspoissaoloprosentti pysyy alle 3:n. Tuotannon ja logistiikan sairauspoissaoloprosentti korkeintaan 5,5 Tuki- ja liikuntaelinpoissaolojen määrä vähenee.
- Ei uusia ammattitautitapauksia tai työperäisiä sairastumisia.
- Vähintään yli 3,5:n keskiarvo kaikilla työhyvinvointitutkimuksen osa-alueilla.
YHDENVERTAISUUS JA MONIMUOTOISUUS
- Miesten ja naisten väliset palkat ovat samoissa tehtäväluokissa samansuuruiset.
- Ei syrjintätapauksia.
OSAAMISEN KEHITTÄMINEN
- Henkilöstösuunnitelmat on tehty jokaiselle iiketoimintaalueelle sisältäen konkreettisen osaamisen kehittämisen suunnitelman.
- 100%:a henkilöstämme käy suorituksen arvioinnin ja kehityskeskustelun vuosittain.
JOHTAJUUDEN KEHITTÄMINEN
- Johtajuusindeksi vähintään Suomen esimiesnormin tasolla (74,2) ja johtoryhmän esimiesnormi vähintään 75.
- Kaikki uudet esimiehet ovat saaneet riittävät valmiudet esimiestyöhön.
- Työntekijöiden vaihtuvuus ei johdu esimiestyöstä.
Responses