Berner – Huolehdimme henkilöstämme

HENKILÖSTÖVASTUU PERUSTUU ARVOIHIMME

Arvoihimme – työ rehellisyys ja ihminen – perustuvat henkilöstökäytäntömme ja periaatteemme luovat perustan henkilöstövastuulle. Yhteiset käytäntömme ohjaavat toimintaamme muun muassa rekrytoinnissa, perehdytyksessä, johtamisessa, henkilöstön kehittämisessä ja palkitsemisessa.  Berner-konsernin eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct) kuvastavat arvojamme, jotka ohjaavat meitä  kaikessa päivittäisessä toiminnassamme kaikissa toimintamaissamme.

TYÖTURVALLISUUS JA HYVINVOINTI

• Nolla tapaturmaa.
• Sairauspoissaoloprosentti pysyy alle 3:n. Tuotannon ja logistiikan sairauspoissaoloprosentti korkeintaan 5,5 Tuki- ja liikuntaelinpoissaolojen määrä vähenee.
• Ei uusia ammattitautitapauksia tai työperäisiä sairastumisia.
• Vähintään yli 3,5:n keskiarvo kaikilla työhyvinvointitutkimuksen osa-alueilla.

YHDENVERTAISUUS JA MONIMUOTOISUUS

• Miesten ja naisten väliset palkat ovat samoissa tehtäväluokissa samansuuruiset.
• Ei syrjintätapauksia.

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN

• Henkilöstösuunnitelmat on tehty jokaiselle  iiketoimintaalueelle sisältäen konkreettisen osaamisen kehittämisen suunnitelman.
• 100%:a henkilöstämme käy suorituksen arvioinnin ja kehityskeskustelun vuosittain.

JOHTAJUUDEN KEHITTÄMINEN

• Johtajuusindeksi vähintään Suomen esimiesnormin tasolla (74,2) ja johtoryhmän esimiesnormi vähintään 75.
• Kaikki uudet esimiehet ovat saaneet riittävät valmiudet esimiestyöhön.
• Työntekijöiden vaihtuvuus ei johdu esimiestyöstä.