Saumalaakso – Saumaajien ammattitaidon kehittäminen
Saumalaaksolla tunnistettiin tarve kehittää saumaajien osaamista ja ammattitaitoa. Aikaisemmin työ on opittu tekemisen kautta, eikä alalle ollut omaa koulutusta. Siksi Saumalaakso oli mukana perustamassa kansallista saumaajien koulutusta, joka takaa saumaajien ammattitaidon tason ja jatkuvan kehittymisen.
Purpose
Saumalaakso Oy on ollut koko sen olemassaolon ajan vahvasti mukana kehittämässä alaa. Saumalaakso on kerännyt omakohtaista kokemusta alalta 1970-luvulta alkaen – suoraan työmailta. Saumalaakson erikoisosaamisen on elementtisaumaus, joka on kapea erikoisala, kirjoitettua tietoa ei ole paljoa tarjolla.
Saumalaaksolla tunnistettiin tarve kehittää saumaajien osaamista ja ammattitaitoa. Aikaisemmin työ on opittu tekemisen kautta, eikä alalle ollut omaa koulutusta. Siksi Saumalaakso oli mukana perustamassa kansallista saumaajien koulutusta, joka takaa saumaajien ammattitaidon tason ja jatkuvan kehittymisen.
Koulutus on myös tärkeä osa uusien tekijöiden ammattitaidon ja tietotaidon jatkuvuutta. Näin varmistamme ammattitaidon siirtymisen uudelle sukupolvelle.
Results
Implementation
Nykyinen Rakenteiden saumaajan henkilösertifikaatti, entinen saumaustyökorttikoulutus sai alkunsa Saumalaakson hallituksen pj Boris Panschin toimesta, joka kontaktoi asiasta TTS työtehoseuraa. Syksyllä 2016 pidettiin ensimmäinen kokous, jossa suunniteltiin koulutuksen sisältöä yhdessä Saumalaakson Oy:n ja TTS työtehoseuran kanssa.
Rakenteiden saumaajan henkilösertifikaatti on kaikille avoin ja sen järjestää Työtehoseura yhteistyössä Saumalaakson koulutus- ja kehityskeskus Saumalaakso Academyn kanssa.
Teoriapäivä on yksipäiväinen. Teoriapäivää seuraa kirjallinen koe, joka kokelaan pitää läpäistä. Tämän jälkeen kokelas hankkii varsinaisen ammattitaidon saumaustöitä tekemällä. Kokelaalla on 18kk hankkia vaadittu ammattitaito ja suorittaa näyttökoe. Vasta, kun on suorittanut teoriakokeen ja näyttökokeen, saa Rakenteiden saumaajan henkilösertifikaatin.
Rakenteiden saumaajan henkilösertifikaattin myöntää Suomen Laatusertifiointi ry.
Kehitys päättyy tyytyväisyyteen. Tämän takia on jokaisen jatkuvasti haastettava itseään oppimaan uutta, uusia toimintatapoja ja kehittää omaa osaamistaan. Työnantajalle tärkein voimavara on osaavat ja motivoituneet työntekijät, ja siksi meihin satsataan. Koen tämän tärkeäksi oman ja yrityksen tulevaisuuden kannalta.
The skills of employees are important as are the guarantees a certificate gives potential customers. The issue is how to create a norm for a business segment that everyone adheres to. In this case the certificate is not required and therefore it’s impact is relatively low at the moment.
In general educating employees and making sure their skill levels are of high standards are good planet acts as they raise the quality of work and also support the wellbeing of the workers.
Responses