Berner – Senioriohjelma
Bernerin Senioriohjelmaan kuuluvat 58-vuotiaat ja sitä vanhemmat Berner-seniorit Suomessa. Senioriohjelma sisältää joukon erilaisia ikäjohtamisen käytäntöjä eri osa-alueilta. Ohjelman teemoja ovat työkyvyn ylläpitäminen, työn ja ikääntymisen yhteensovittaminen lähiesimiestyön näkökulmasta sekä hallittu siirtyminen eläkkeelle huolellisen seuraajasuunnittelun avulla.
Purpose
Berner-senioriohjelman tarkoituksena on vahvistaa positiivista suhtautumista ikään ja ikääntymiseen sekä yksilö- että yhteisötasolla. Ohjelman avulla pyritään ylläpitämään ikääntyvän työntekijän työ- ja toimintakykyä, voimavaroja ja motivaatiota sekä arvostamaan ikääntyvän kokemusta, osaamista ja sitoutumista.
Teon tavoitteena on tarjota esimiehille ikäjohtamiseen konkreettinen työkalu sekä tukea työntekijän työkykyä eläkeikään asti. Senioriohjelmassa työntekijän siirtymä eläkkeelle tehdään suunnitelmallisesti ja yhteistyössä työnantajan kanssa.
Results
Vuonna 2020 Bernerillä oli 41 yli 60-vuotiasta työntekijää, joista 31 henkilöä piti yhteensä 193 päivää seniorivapaita. Ohjelma perustuu vapaaehtoisuuteen, minkä vuoksi pidämme ohjelman suosiota ja pidettyjä vapaapäiviä parhaana mittarina sen onnistumisesta. Vanhuuseläkkeelle siirtymisikä vuonna 2020 oli keskimäärin 64 vuotta, mikä kertoo Berner-senioreiden työssä viihtymisestä.
Senioriohjelma on suosittu ja vakiintunut osaksi ikäjohtamisen käytäntöjä. Ohjelma on mahdollistanut luontevan keskusteluyhteyden ylläpidon ikääntyvän työntekijän ja työnantajan välillä. Ohjelmasta on saatu paljon myönteistä palautetta sekä esimiehiltä että ohjelmaan osallistuvilta työntekijöiltä.
Implementation
Senioriohjelman eri käytännöt tukevat ikääntyvää sekä hänen esimiestään työuran loppupuolella. Ohjelma tarjoaa erilaisia käytäntöjä ja ohjeistusta, jotta ikääntyminen voidaan huomioida johtamisessa.
Työn ja työajan muokkaus tarvittaessa
Senioriohjelman puitteissa esimiestä ja työntekijää ohjeistetaan yhdessä miettimään työn muokkauksen vaihtoehtoja tilanteen niin vaatiessa. Kannustamme pitämään työterveyshuollon mukana keskustelussa, mikäli tehtäviä on tarpeen muokata esimerkiksi fyysisesti kevyemmiksi. Tarjoamme myös mahdollisuuden osa-aikatyöhön tai osa-aikaeläkkeeseen.
Fyysisen toimintakyvyn ylläpitämisen tukeminen
Vuonna 2020 60 vuotta täyttävät kutsuttiin senioriohjelman mukaiseen terveystarkastukseen. Terveystarkastuksien aloittamisajankohtaa tarkastellaan kulloinkin voimassaolevan eläkeiän mukaan. Työntekijä ja työfysioterapeutti laativat työntekijälle fyysistä kuntoa ylläpitävän ja vahvistavan ohjelman. Työntekijä ja esimies seuraavat fyysistä kuntoa liikuntapäiväkirjan avulla. Ohjelman vaikuttavuutta seurataan vapaaehtoisella vuosittaisella fyysisen kunnon testauksella.
Seniorivapaat
Seniorivapaita on mahdollista pitää, kun fyysisen kunnon testaus on kyseisenä vuonna tehty. Vapaat sijoitetaan erilleen vuosiloma-ajoista, sillä niiden on tarkoitus tuoda lisää taukoja työvuoteen.
Eläkevalmennus
Kaikille Berner-senioreille järjestetään vuosittainen eläkeinfo, jossa työeläkeyhtiö Ilmarisen edustaja kertoo eläkkeelle jäämisestä monesta eri näkökulmasta. Eläkevalmennus sisältää tietoa eläkeasioista, eläkeläisen sosiaaliturvasta, työstä luopumisen merkityksestä, ikääntymisestä ja sen vaikutuksesta hyvinvointiin, liikuntatapoihin, terveyteen, ravitsemukseen sekä työ- ja toimintakykyyn.
Seuraajasuunnittelu
Seuraajasuunnittelulla varmistetaan, että työtehtävään liittyvä osaaminen ja tietotaito siirtyvät seuraajalle mahdollisimman hyvin.
Senioriohjelma alkaa 58-vuotiaiden kohdalla ikääntyvän työurasuunnitelman laatimisella. Suunnitelma laaditaan yhdessä esimiehen kanssa henkilötietojärjestelmä Mepcoon. Ikääntyvän työurasuunnittelussa keskustellaan työntekijän toiveista ja odotuksista työuran lopulle sekä suunnitellaan tehtävien ja erityisesti hiljaisen tiedon siirtymää seuraajalle. Keskusteluyhteys työntekijän ja esimiehen välillä pidetään auki työurasuunnitelman mahdollisesti muuttuessa.
Hyvissä ajoin aloitettavalla seuraajasuunnittelulla halutaan varmistaa, että erityisesti pitkään Bernerillä työskennelleiden kertynyt tieto yrityksestä ei lähde heidän mukanaan vaan siirtyy myös seuraajalle. Keskimääräinen työuran pituus Bernerillä on noin 10 vuotta.
Building specific programs that are tailored to support employees in their careers and provide assistance and development opportunities in key moments of change, are efficient means to increase employee commitment, performance and loyalty. This Planet act is scalable to all types of organizations, but require specific compenetences from HR, investment and company leadership commitment.
Ihanaa huolenpitoa että myös kokeneemmat jaksavat töissä ahertaa! Nykyinen ongelma kun pukkaa olemaan ikäsyrjintä, eikä iän tuoma kokemus paina hirveästi vaakakupissa.
Very good program!
great!
Hienoa!
on hienoa huolehtia työntekijöistä loppuun asti
Good thing!
Berner Oy sai 2013 tammikuussa tästä ohjelmastaan Sitran työelämäpalkinnon. Olimme iloisia ja ylpeitäkin tästä huomionosoituksesta ja nyt senioriohjelma on vakiinnuttanut paikkansa osana hyvää berneriläistä johtamista. Hienoa!
Nice thing!
Hieno asia!
Kokemuksen siirto tuleville tekijöille on erimoimaisen tärkeää. Ja kun niistä kenellä tieto taito on, pidetään huolta se motivoi sekä auttaa jaksamaan tiedon ja taidon kantajaa.
Toimii
Jes
Hienoa, että Bernerillä ymmärretään se että vaikka nuorissa on tulevaisuus niin paras lopputulos saadaan kun sitä tehdään yhdessä eri ikäisten kanssa.
Bernerin senioriohjelma on erinomainen esimerkki yksilöllisestä suhtautumisesta ja tuesta työntekijöihin heidän työuransa eri vaiheissa.
On myös huomattava, että tämä on työntekijälle vapaaehtoinen mahdollisuus ei pakko.
Yli 58-vuotiaat ovat työkykyisiä ja -haluisia. He ovat työyhteisössään tärkeässä roolissa. hiljaisen tiedon ja osaamisen siirtämisessä nuoremmilleen.
–
Hienoa, että kokemusta arvostetaan!
Tosi kannustava ohjelma – tiedän kokemuksesta
Tärkeä ohjelma vanhenevassa Suomessa
Tämä teko ansaitsee huomiota